• Presentó una iniciativa para reformar la Ley de Desarrollo Económico del Estado, con el objetivo de obligar a la Secretaría de Desarrollo Económico a mayores acciones en fortalecimiento de las MIPYME
Morelia, Michoacán, 27 de octubre de 2022.- Promover e incentivar la inversión de capital privado, con el propósito de desarrollar la producción empresarial de las micro, pequeñas y medianas empresas, debe ser mandato de Ley para su efectivo cumplimiento, recalcó la diputada Julieta Gallardo Mora, coordinadora de la Representación Parlamentaria de la LXXV Legislatura del Congreso del Estado.
Este jueves, en la Máxima Tribunal del Estado, la diputada por el Distrito de Puruándiro presentó una iniciativa para reformar la Ley de Desarrollo Económico del Estado, con el objetivo de obligar a la Secretaría de Desarrollo Económico a mayores acciones en fortalecimiento de las MIPYME.
“En México, estas empresas generan el 72 por ciento de los empleos y contribuyen con el 52 por ciento al producto interno bruto, pese a ello, no cuentan con muchos de los recursos necesarios para que se desarrollen de una manera plena y deben enfrentan grandes problemas que las afectan en su desarrollo”.
Julieta Gallardo apuntó que en México sólo el siete por ciento de las Pequeñas y Medianas Empresas ha podido tener acceder a apoyos del gobierno, en comparación con el 33.6 por ciento que recomienda la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, la cual reporta que la baja productividad de las MIPYME es una de las características de México.
“Las microempresas no tienen más de diez empleados y les dan empleo a diez millones de personas; por otro lado, las pequeñas y medianas empresas les dan trabajo a otros ocho millones de personas; en total, las MIPYME emplean a 18 millones de mexicanos”.
Asimismo la legisladora refirió que estas empresas están enfrentando la falta de ingresos por la situación de emergencia sanitaria por el Covid-19, y lo están haciendo sin ningún apoyo del gobierno federal.
“Las MIPYME que no han despedido a sus trabajadores, es porque han logrado acuerdos para poder bajar salarios sin que se vean en la necesidad de despedirlos, otras han eliminado prestaciones o beneficios para sus colaboradores”, lamentó.
